Μισθολογική διαφάνεια από 1 Νοεμβρίου: τι πρέπει να κάνει κάθε εργοδότης, ακόμη και με έναν υπάλληλο

Από την 1η Νοεμβρίου 2026 ξεκινά η εφαρμογή του ν. 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε η ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Το Υπουργείο Εργασίας εξέδωσε εγκύκλιο με οδηγίες, υπόδειγμα μισθολογικής δομής και παραδείγματα καλών πρακτικών.

Ποιους αφορά

Όλους τους εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων, καθώς και τους εργαζόμενους και τους υποψηφίους για πρόσληψη. Επιπλέον υποχρεώσεις έχουν οι επιχειρήσεις με 100 και περισσότερους εργαζόμενους.

Τι αλλάζει για κάθε εργοδότη

• Γραπτή μισθολογική δομή. Κάθε εργοδότης πρέπει να έχει και να εφαρμόζει μισθολογικές δομές που εξασφαλίζουν ίση αμοιβή για όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Οι δομές πρέπει να είναι τεκμηριωμένες εγγράφως, να συγκρίνουν τις θέσεις με αντικειμενικά κριτήρια (δεξιότητες, προσπάθεια, ευθύνη, συνθήκες εργασίας), να προβλέπουν αναθεώρηση και να ορίζουν τα στοιχεία της αμοιβής κάθε κατηγορίας. Όποιος δεσμεύεται από συλλογική σύμβαση μπορεί να χρησιμοποιήσει τις κατηγορίες και τα κλιμάκιά της.
• Αγγελίες και συνεντεύξεις. Οι αγγελίες δεν επιτρέπεται να αναφέρουν φύλο ή οικογενειακή κατάσταση. Ο υποψήφιος δικαιούται να μάθει πριν από την πρώτη συνέντευξη την αρχική αμοιβή ή το εύρος της, καθώς και ποια συλλογική σύμβαση εφαρμόζεται στη θέση.
• Αιτήματα εργαζομένων. Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει γραπτώς το δικό του επίπεδο αμοιβής και τους μέσους όρους αμοιβής, ανά φύλο, για όσους κάνουν όμοια εργασία. Η απάντηση δίνεται σε εύλογο χρόνο και σε κάθε περίπτωση εντός δύο μηνών.
• Ετήσια ενημέρωση. Ο εργοδότης ενημερώνει κάθε χρόνο το προσωπικό για το δικαίωμα αυτό και για τον τρόπο που ασκείται, τηρώντας τους κανόνες προστασίας προσωπικών δεδομένων.

Επιπλέον για επιχειρήσεις με 100+ εργαζόμενους

Υποβάλλουν στον Συνήγορο του Πολίτη στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα των φύλων (μέσο και διάμεσο, βασικός μισθός και μεταβλητές αποδοχές, κατανομή ανά τεταρτημόριο):

• 250+ εργαζόμενοι: έως 7 Ιουνίου 2027 και μετά κάθε χρόνο·
• 150–249 εργαζόμενοι: έως 7 Ιουνίου 2027 και μετά ανά τριετία·
• 100–149 εργαζόμενοι: έως 7 Ιουνίου 2031 και μετά ανά τριετία.

Αν προκύψει διαφορά τουλάχιστον 5% στη μέση αμοιβή ανδρών και γυναικών σε μια κατηγορία, χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση, και δεν διορθωθεί μέσα σε έξι μήνες, ακολουθεί υποχρεωτική κοινή αξιολόγηση αμοιβών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Τι να κάνετε τώρα

• Καταγράψτε τις θέσεις εργασίας και τις αμοιβές τους και συντάξτε (ή προσαρμόστε από τη συλλογική σύμβαση) μια απλή γραπτή μισθολογική δομή.
• Ελέγξτε τα πρότυπα αγγελιών και ετοιμάστε το εύρος αμοιβής για κάθε θέση που προσλαμβάνετε.
• Ορίστε ποιος θα απαντά στα αιτήματα πληροφόρησης των εργαζομένων.

Η εγκύκλιος παραπέμπει και σε δωρεάν εργαλεία, όπως το υπολογιστικό εργαλείο μισθολογικού χάσματος FAIR PAY (fairpay.isotita.gr).

Τι δεν ξέρουμε ακόμη

Δεν έχουν ανακοινωθεί ακόμη ο τρόπος και η πλατφόρμα υποβολής των στοιχείων στον Συνήγορο του Πολίτη. Θα επανέλθουμε όταν δημοσιευθούν. Η πλήρης ανακοίνωση και η εγκύκλιος βρίσκονται στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας.