Προγράμματα απασχόλησης ΔΥΠΑ: τι μετράει ως «μείωση προσωπικού» μετά το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Όσες επιχειρήσεις συμμετέχουν — ή σκοπεύουν να συμμετάσχουν — σε επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης της ΔΥΠΑ δεσμεύονται να μη μειώσουν το προσωπικό τους, τόσο για ένα διάστημα πριν από την αίτηση όσο και σε όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Μετά την πλήρη λειτουργία του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, όπου τα παλιά έντυπα Ε5, Ε6 και Ε7 συγχωνεύθηκαν στη «Ψηφιακή Αναγγελία Λύσης/Λήξης», η ΔΥΠΑ εξέδωσε στις 21 Οκτωβρίου 2026 έγγραφο οδηγιών (αρ. πρωτ. 1023890) με πίνακα που ξεκαθαρίζει ποιες περιπτώσεις θεωρούνται μείωση προσωπικού. Η ΔΥΠΑ τις αναζητά αυτεπάγγελτα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Τι θεωρείται μείωση προσωπικού

• Καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου, με ή χωρίς προειδοποίηση.
• Εκπρόθεσμη οικειοθελής αποχώρηση, που λογίζεται ως άτακτη καταγγελία.
• Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη της χωρίς σπουδαίο λόγο.
• Εθελούσια έξοδος, ομαδικές απολύσεις, διαθεσιμότητα και επίσχεση εργασίας.
• Μετατροπή πλήρους απασχόλησης σε μερική ή εκ περιτροπής.
• Γνήσιος δανεισμός εργαζομένου σε άλλη επιχείρηση με διαφορετικό ΑΦΜ.

Τι δεν θεωρείται μείωση προσωπικού

• Οικειοθελής αποχώρηση υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη, ή μετά από όχληση του εργοδότη.
• Συνταξιοδότηση, θάνατος εργαζομένου.
• Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου στον συμφωνημένο χρόνο και αυτόματη λήξη μετά από πρόσληψη για επείγουσες ανάγκες μέσω της εφαρμογής «Ergani».
• Μετατροπή σύμβασης ορισμένου σε αορίστου χρόνου.
• Κάθε είδους άδεια (κανονική, ασθένεια, μητρότητα/πατρότητα, άδεια άνευ αποδοχών).
• Μαθητεία και πρακτική άσκηση, καθώς και δανεισμός μέσω Επιχείρησης Προσωρινής Απασχόλησης.

Προσοχή στα προγράμματα με καθεστώς ΓΑΚ

Αν η επιχείρηση έχει ενταχθεί με τον Γενικό Απαλλακτικό Κανονισμό (ΓΑΚ) και όχι με de minimis, οι κανόνες είναι αυστηρότεροι: ακόμη και η κανονική λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, η συναινετική λύση της, η λύση δοκιμαστικής περιόδου ή η μείωση ωρών του επιχορηγούμενου προσωπικού μπορούν να μετρήσουν ως μείωση προσωπικού.

Τι να κάνει ο εργοδότης

1. Πριν από κάθε αποχώρηση, μείωση ωραρίου ή αλλαγή καθεστώτος, ελέγξτε αν η επιχείρηση είναι σε ενεργό πρόγραμμα ΔΥΠΑ ή ετοιμάζει αίτηση.
2. Προσέξτε ποιος τύπος λύσης δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ — η επιλογή καθορίζει το αποτέλεσμα.
3. Δείτε αν η ένταξή σας είναι de minimis ή ΓΑΚ.

Τι δεν ξέρουμε ακόμη

Το έγγραφο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και ο πίνακας θα επικαιροποιείται. Οι μελλοντικές προσκλήσεις μπορεί να ορίζουν κάτι διαφορετικό — για παράδειγμα για τη λύση δοκιμαστικής περιόδου — οπότε ισχύουν πάντα οι όροι της κάθε πρόσκλησης.