ΕΣΠΑ – Ανταγωνιστικότητα: περιγραφή έργου (PDF) ΕΣΠΑ – ΕΠΑνΕΚ: αφίσα έργου (PDF)
Logistiki Taxis
ΕΣΠΑ – Ανταγωνιστικότητα: περιγραφή έργου (PDF) ΕΣΠΑ – ΕΠΑνΕΚ: αφίσα έργου (PDF)
Οικονομία & Επιχειρείν

ΟΟΣΑ: Γιατί η Ελλάδα χρειάζεται περισσότερη προαιρετική συνταξιοδοτική αποταμίευση

· Συντακτική ομάδα Logistiki Taxis

Η έκθεση Pensions Outlook 2026 του ΟΟΣΑ βλέπει στην Ελλάδα πολύ περιορισμένη προαιρετική αποταμίευση για σύνταξη και μεγαλύτερο κενό για τους αυτοαπασχολουμένους.

Μινιατούρες ηλικιωμένων που κάθονται πάνω σε στοίβα κερμάτων και χαρτονομισμάτων ευρώ
Φωτογραφία: wir_sind_klein / Pixabay

Ο ΟΟΣΑ, στην έκθεση Pensions Outlook 2026, συστήνει σχεδόν σε όλες τις χώρες περισσότερες εισφορές για να εξασφαλίζεται επαρκές εισόδημα στη συνταξιοδότηση. Η Ελλάδα έχει ιδιαίτερο προφίλ: υψηλές υποχρεωτικές εισφορές, αλλά πολύ μικρή προαιρετική αποταμίευση. Τα στοιχεία που ακολουθούν προέρχονται από δημοσίευμα του Capital.gr, όχι από το πλήρες κείμενο της έκθεσης.

Τι δείχνει η έκθεση για την Ελλάδα

  • Τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία από υποχρεωτικές εισφορές αυξάνονται γρήγορα, αλλά παραμένουν κάτω από το 20% του ΑΕΠ.
  • Η συμμετοχή σε προαιρετικά προγράμματα είναι κάτω από το 10% του πληθυσμού εργάσιμης ηλικίας.
  • Οι υποχρεωτικές εισφορές μισθωτών του ιδιωτικού τομέα με μέσες αποδοχές ξεπέρασαν το 25% του μισθού το 2024, έναντι μέσου όρου 18,8% στον ΟΟΣΑ.
  • Με στόχο αναπλήρωση 70% των αποδοχών, το «κενό εισφορών» για τους άνδρες μισθωτούς εκτιμάται μηδενικό σε όλα τα εισοδηματικά επίπεδα.
  • Οι αυτοαπασχολούμενοι πληρώνουν χαμηλότερες εισφορές, περίπου 17% του εισοδήματος κατά μέσο όρο, και έχουν μεγαλύτερη ανάγκη για πρόσθετη αποταμίευση.

Σε διεθνές επίπεδο

Τα συνταξιοδοτικά περιουσιακά στοιχεία στον ΟΟΣΑ αυξήθηκαν κατά 11,3% το 2025 και έφτασαν τα 78 τρισ. δολάρια, περίπου 106% του συνολικού ΑΕΠ. Σε οκτώ χώρες ξεπερνούν το 100% του ΑΕΠ τους, ενώ σε 17 είναι κάτω από το 20%.

Τι προτείνει ο ΟΟΣΑ

  • Κίνητρα στους εργοδότες να καταβάλλουν πρόσθετες προαιρετικές εισφορές για το προσωπικό τους.
  • Φορολογικά και άλλα οικονομικά κίνητρα για τους ασφαλισμένους.
  • Απλούστερη καταβολή προαιρετικών εισφορών, μεταξύ άλλων με ψηφιακά εργαλεία.
  • Σαφής ενημέρωση για το αναμενόμενο ύψος της σύνταξης.
  • Χρηματοοικονομική εκπαίδευση και συμβουλευτική.

Ποιους αφορά

Η έκθεση αφορά κυρίως τους ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολουμένους, για τους οποίους το κενό είναι μεγαλύτερο. Αφορά και τους εργοδότες που σκέφτονται συμπληρωματικά συνταξιοδοτικά προγράμματα για το προσωπικό τους. Η υψηλή επιβάρυνση από υποχρεωτικές εισφορές περιορίζει, σύμφωνα με την έκθεση, το περιθώριο για επιπλέον αποταμίευση.

Τι πρέπει να κάνει κάποιος και μέχρι πότε

Δεν υπάρχει νέα υποχρέωση ούτε προθεσμία. Πρόκειται για σύσταση πολιτικής και όχι για νόμο. Όποιος ενδιαφέρεται μπορεί να ζητήσει εκτίμηση της αναμενόμενης σύνταξής του και να εξετάσει τις επιλογές του με αρμόδιο σύμβουλο.

Τι δεν ξέρουμε ακόμη

  • Αν η ελληνική κυβέρνηση θα υιοθετήσει νέα κίνητρα ή αλλαγές στη φορολογική μεταχείριση των προαιρετικών εισφορών.
  • Τα αναλυτικά στοιχεία και οι παραδοχές του μοντέλου του ΟΟΣΑ. Δεν μπορέσαμε να ανοίξουμε το πλήρες κείμενο της έκθεσης, γι' αυτό οι αριθμοί παραπάνω είναι όπως τους μεταφέρει το Capital.gr.

Πηγές

Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και βασίζεται στις επίσημες ανακοινώσεις έως την ημερομηνία δημοσίευσης. Δεν αποτελεί εξατομικευμένη φορολογική ή νομική συμβουλή. Για τη δική σας περίπτωση, επικοινωνήστε μαζί μας.

Σχετικά

Οικονομία & Επιχειρείν

Προϋπολογισμός ΕΕ 2028-2034: οι πέντε νέοι πόροι που προτείνονται και οι ενστάσεις της Αθήνας

Η Κομισιόν προτείνει πέντε νέες πηγές εσόδων για τον επόμενο επταετή προϋπολογισμό. Τι περιλαμβάνουν, ποιους αγγίζουν και γιατί υπάρχουν αντιδράσεις.

Οικονομία & Επιχειρείν

Δημοσιονομικό Συμβούλιο: ανάπτυξη 1,9% το 2026, 2% το 2027 και το πρόβλημα της παραγωγικότητας

Στη φθινοπωρινή έκθεσή του το Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο προβλέπει ανάπτυξη 1,9% φέτος και 2,0% το 2027. Επισημαίνει ως βασική πρόκληση τη χαμηλή παραγωγικότητα και τον κίνδυνο από την ενέργεια και τη λήξη του Ταμείου Ανάκαμψης.

Οικονομία & Επιχειρείν

Fair Pay: Οδηγοί και εκπαιδεύσεις για ίση αμοιβή, με φόντο τη μισθολογική διαφάνεια από 1η Νοεμβρίου

Ολοκληρώθηκε το ευρωπαϊκό έργο FAIR PAY με πρακτικούς οδηγούς και εργαλεία για εργοδότες και εργαζομένους, λίγες ημέρες μετά την έναρξη εφαρμογής των νέων ρυθμίσεων για τη μισθολογική διαφάνεια.