Fair Pay: Οδηγοί και εκπαιδεύσεις για ίση αμοιβή, με φόντο τη μισθολογική διαφάνεια από 1η Νοεμβρίου
Ολοκληρώθηκε το ευρωπαϊκό έργο FAIR PAY με πρακτικούς οδηγούς και εργαλεία για εργοδότες και εργαζομένους, λίγες ημέρες μετά την έναρξη εφαρμογής των νέων ρυθμίσεων για τη μισθολογική διαφάνεια.
Με εκδήλωση στο Αμφιθέατρο «Άλκης Αργυριάδης» του ΕΚΠΑ παρουσιάστηκαν στις 3 Νοεμβρίου 2026 τα αποτελέσματα του ευρωπαϊκού έργου FAIR PAY. Στόχος του είναι να περάσει η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας από τη θεωρία στην καθημερινή πρακτική των επιχειρήσεων.
Τι παρουσιάστηκε
Το έργο ανέπτυξε οδηγούς και εργαλεία μισθολογικής διαφάνειας. Περιλαμβάνει επίσης μεθόδους αξιολόγησης και ταξινόμησης θέσεων εργασίας με κριτήρια ουδέτερα ως προς το φύλο. Έγιναν και πανελλαδικές εκπαιδεύσεις για εργοδότες, στελέχη επιχειρήσεων και εργαζομένους.
Συντονιστής ήταν η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Εταίροι ήταν το ΚΕΘΙ, ο οργανισμός Women on Top και ο ΣΕΓΕ. Η συγχρηματοδότηση ήρθε από το πρόγραμμα CERV της ΕΕ.
Η σύνδεση με τη μισθολογική διαφάνεια
Η υπουργός Δόμνα Μιχαηλίδου ανέφερε ότι οι νέες ρυθμίσεις για τη μισθολογική διαφάνεια τέθηκαν σε εφαρμογή την 1η Νοεμβρίου 2026. Όπως τις περιέγραψε, προβλέπουν διαφανέστερα κριτήρια καθορισμού αμοιβών, αντικειμενική αξιολόγηση θέσεων εργασίας και ισχυρότερα δικαιώματα ενημέρωσης των εργαζομένων. Στην εκδήλωση έγινε συζήτηση για την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970, με εκπροσώπους του Υπουργείου Εργασίας, του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας.
Ποιους αφορά
- Εργοδότες: όσοι διαμορφώνουν μισθολογικές κλίμακες και περιγραφές θέσεων μπορούν να αξιοποιήσουν τους οδηγίες και τις μεθόδους αξιολόγησης θέσεων.
- Εργαζόμενους: αφορούν τα δικαιώματα ενημέρωσης για τα κριτήρια αμοιβών.
Τι να κάνετε
Οι επιχειρήσεις καλό είναι να ελέγξουν πώς καθορίζονται σήμερα οι αμοιβές και αν τα κριτήρια είναι τεκμηριωμένα και ουδέτερα ως προς το φύλο. Για τις ακριβείς υποχρεώσεις, χρειάζεται το κείμενο της εθνικής ρύθμισης και όχι μόνο η παρουσίαση του έργου.
Τι δεν ξέρουμε ακόμη
Το δημοσίευμα δεν αναφέρει αναλυτικά το περιεχόμενο των ρυθμίσεων, τις υποχρεώσεις ανά μέγεθος επιχείρησης, τα πρόστιμα ή τα χρονοδιαγράμματα. Δεν έχουμε και σύνδεσμο για τους οδηγίες του έργου. Θα ενημερώσουμε όταν υπάρξουν επίσημα στοιχεία.
Πηγές
- Fair Pay: Εργαλεία για την ίση αμοιβή και τη μισθολογική διαφάνεια στην πράξη Capital.gr · Ανακοίνωση
Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και βασίζεται στις επίσημες ανακοινώσεις έως την ημερομηνία δημοσίευσης. Δεν αποτελεί εξατομικευμένη φορολογική ή νομική συμβουλή. Για τη δική σας περίπτωση, επικοινωνήστε μαζί μας.
Σχετικά
Οικονομία & ΕπιχειρείνΤρόφιμα: γιατί οι οικονομολόγοι της ΕΚΤ θεωρούν πιθανές νέες ανατιμήσεις
Η άνοδος της ενέργειας μπορεί να περάσει με καθυστέρηση στα τρόφιμα, σύμφωνα με ανάρτηση οικονομολόγων της ΕΚΤ. Τι δείχνουν οι πρώτες τιμές λαχανικών στην Ελλάδα και τι δεν είναι ακόμη γνωστό.
Οικονομία & ΕπιχειρείνΣτεγαστικό κλίμα: Οι προσδοκίες των νοικοκυριών γέρνουν προς το αρνητικό
Σύμφωνα με έρευνα της Τράπεζας Πειραιώς, τα νοικοκυριά πέρασαν το γ' τρίμηνο του 2026 από θετικές σε ήπια αρνητικές προσδοκίες για την αγορά κατοικίας. Η ίδια η τράπεζα ζητά προσοχή στην ερμηνεία.
Οικονομία & ΕπιχειρείνΕξωδικαστικός: σταθερό 3% για όλη τη ρύθμιση και πρόστιμα έως 5 εκατ. ευρώ στους servicers
Δύο τροπολογίες στο νομοσχέδιο για το ιδιωτικό χρέος: σταθερό επιτόκιο 3% στον εξωδικαστικό για ευάλωτους και επιλέξιμους οφειλέτες και δεκαπλασιασμός του ανώτατου προστίμου της ΤτΕ στους servicers.